據最近報章報導，由國科會朱敬一主委所發出的：「憂人才危機，再過幾年 台灣海外人才庫真空…..」「留住人才要加把勁，台灣人才流失嚴重」「台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將死狀甚慘」。一番言論見報，不禁，引起各方的討論「吸引人才的措施規劃」「培植人才的教育制度」。檢視台灣的人才斷層、人才危機、無法吸引到人才，絕對不只於科技產業，現階段最迫切的是面臨全球各國搶人才，台灣能無動於衷嗎？
去年日本311海嘯後，駐東京的各大外商公司紛紛將派駐的高級主管，在香港租下高級住宅或出租公寓，作為疏散的安排安頓，一時間將香港2500呎的公寓樓由月租12-13萬港幣，飛漲到月租15-16萬，在當時亦引起話題，還不包括公用的商業大樓租用啟動，隨後，得知在泰國與新加坡也接收了許多這類型的高階專業白領階層。為什麼這些人不選擇來台灣？
在台灣與政府有關的財團法人，月薪不能超過部長級，而部長除基本薪之外，還有其他特支費等等，在台灣的民粹打著公平正義的口號下，部長的月俸也稱不上高薪。相同的，受限於學校的收費管控，學校無力支付高薪教授，而這些教授在大陸與香港的待遇都是高薪酬，專業的科技人才更是，到大陸就職不僅台幣變成人民幣，如報載「150萬年薪的經理，大陸可以支付700萬」。除了薪酬沒有競爭力外，又要擔心理盲的輿論壓力，食衣住行育樂所需的各樣配套普遍的國際化不足，生活上對聘僱外傭的種種限制，國際學校不夠，且在台求學的外地生得不到鼓勵，更充滿種種限制條款。這是顯而易見「吸引不到人才」的障礙現象。
個人在8/1的香港經濟日報看到『搶專才抗老化 想贏先加碼』的專欄報導中，正想在本周藉由觀念平台專欄分享，所觀察的香港、新加坡與韓國對於「吸引海外人才的措施」：香港面臨各國搶人才，重新檢視本港「輸入人才」的政策，並細提在改善生活環境上要再加強，如：空氣及教育問題等。透過香港的美國商會對會員公司進行調查，51%表示香港的空氣污染會令招聘海外人才來港時遇到困難；國際學校學額緊張難求，提出要有優渥的獎勵措施，使在港的海外學生多停留在港地，因此獎學金不應該只做為「免費午餐」的誘餌而已，香港政府有如此細微的作法及具體的提出措施。並呼籲提供優越的薪酬條件固然重要，還要顧及軟件配套，必要參考新加坡及南韓的作為，知己知彼，才能發揮香港的優勢。
南韓政府早在03年便推行改善外國人生活環境的5年計劃，例如積極加建提供幼稚園至高中課程，建立世界級的國際學校，幫助外國人申請信用卡、辦手提電話，推出英文與日文版的國內交通地圖，設立幫助外國人在韓定居的生活及文化溝通中心，提供解決問題熱線，提供英文的醫療收據及處方、開設醫學熱線及線上醫療資訊中心，首爾市政府每年舉行外國人居民大會，討論交通、文化及環境等問題，另會辦活動介紹韓國文化與習俗，出版生活指南，內容包括租屋、垃圾分類措施及買車等資訊，以窩心的細節安排來贏取他們的心。這些具體而微的做法，對外籍人士而言是非常生活、非常貼心的“有感”作為。
也是在去年的八月，據工商時報2011/8/17 的報導，『中央研究院院長翁啟惠等18位產學研媒等領域重要領袖，14日共同發表「人才宣言」，呼籲朝野正視「我們國家正面臨一個空前的人才失衡危機」。建議政府應採取宏觀對策….，翁院長等人的呼籲也獲得馬總統的回應，立即指示行政院規劃政策…。當初個人看到此報導也十分的關注，在10/6的觀念平台專欄中發表「從新加坡的Biopolis of Asia計畫談發展國家經濟建設人才」。見微知著，從新加坡政府發展執行Biopolis of Asia的計畫，單以一個產業的發展軌跡與國家政策及人才培育用留的關聯，及最終的績效的預期與評估。
新加坡積極發展生化科技，便提供獎學金予海外學生到當地大學讀書，然後要求他們畢業後留星工作數年；調低個人所得稅稅率至20%；非居民稅收計劃，凡非新加坡居民可享5年優惠稅率；子女免費教育；兩年後可申請成為公民，購政府組屋可獲4萬津貼；享政府公積金計劃下的養老、失業及醫療等保險；隨行配偶及21歲以下子女，可一步到位獲永久居民身份。著實令人佩服的新加坡政府，能建構如此有貫徹魄力的執行力文化。觀之台灣，即將屆滿一年的「人才宣言」其影響所及政院的規劃政策進展又是如何？
論及台灣要培養未來的人才，是要有創意的人才，人才要有舞臺可發揮，台灣未來的舞台是什麼？政府未來的產業政策是什麼？還在流連過去「台灣奇蹟」的美夢，過去的回得來嗎？
再者，最近吵著沸沸揚揚的基本工資的議題，個人深知基本工資不是問題，問題在於政府的外勞政策，目前只是做一雙鞋，然後要所有的企業同穿這雙鞋。現在政府怪企業又要對外籍人士聘用鬆綁，提高待遇；但又要外勞與本勞的基本工資脫鉤，無疑是企業界心態互相矛盾，基層外勞與本勞工資脫鉤，高級人才要有與世界市場爭才的條件，這樣需求的說法真的是矛盾嗎？台灣政府概括的籠統，何時才會出現像香港、韓國、新加坡政府細微具體的吸引海外人才的措施。
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